법무부 등록 출입국민원 대행기관
교육기관이 아니라, 체류계획과 이수일정을 연결하는 관리서비스입니다.
다름행정사는 사회통합프로그램 교육을 직접 제공하거나 수료를 보장하지 않습니다. 외국인의 현재 한국어 자료와 이수현황을 확인하고, 공식 운영기관의 평가·교육·시험 일정을 E-7-4 전환과 장기체류 계획에 맞춰 관리합니다.
01 CURRENT LEVEL현재 수준 확인
TOPIK 성적, 사전평가, 사회통합프로그램 단계와 수료자료를 정리합니다.
02 SCHEDULE신청 일정 관리
평가·단계배정·교육·시험 신청시기를 개인별 일정표로 관리합니다.
03 IMPROVEMENT보완항목 연결
E-7-4 진단에서 부족한 한국어 항목을 다른 소득·근속 자료와 함께 봅니다.
04 RE-DIAGNOSIS재진단 시점
성적 또는 이수결과 반영 후 전환 가능성을 다시 확인합니다.
사회통합 이수관리 흐름
- 01
기존 이력 수집
사회통합정보망 이력, TOPIK 성적표, 평가·수료증을 확인합니다.
- 02
목표 체류자격과 연결
E-7-4, 장기체류 또는 영주 준비 중 어떤 목적에 필요한지 구분합니다.
- 03
공식 일정 확인
운영기관의 평가·교육·시험 일정을 확인하여 신청계획을 세웁니다.
- 04
이수현황 업데이트
기업 명부에 단계·성적·예정일과 증빙보관 여부를 반영합니다.
- 05
E-7-4 재진단
소득·근속·기업요건과 함께 다시 검토하여 신청시점을 판단합니다.
기업별 외국인 명부에 정착역량을 함께 관리합니다.
관리항목확인내용관리시점
한국어 자료TOPIK·사전평가·사회통합 단계와 유효한 증빙도입·갱신 시
교육·시험신청일, 교육기간, 시험일, 결과확인일월별 점검
전환 목표E-7-4 예상시점, 부족항목, 기업 추천 준비분기별 재진단
후속 계획체류연장, 가족·장기체류 등 다음 행정일정전환 후
초기 상담 준비자료
외국인 직원
- 여권·외국인등록증
- TOPIK 성적표
- 사회통합프로그램 평가·단계·수료자료
- 현재 체류자격과 체류만료일
- 근로계약·재직·소득자료
기업 담당자
- 외국인 직원 전체 명부
- 전환을 희망하는 직원 우선순위
- 교육 참여가 가능한 근무일정
- 기업 추천·계약조건 검토자료
- 담당자와 정기보고 방식
자주 묻는 질문
다름행정사가 직접 사회통합교육을 하나요?
아닙니다. 교육은 공식 운영기관에서 진행합니다. 다름행정사는 참여·이수현황과 신청일정을 체류자격 준비에 맞춰 관리합니다.
사회통합프로그램만 이수하면 E-7-4가 가능한가요?
아닙니다. 한국어 항목은 전체 판단요소 중 하나입니다. 체류·소득·근속 등 근로자 요건과 기업 추천·고용요건을 함께 확인해야 합니다.
외국인 직원 여러 명을 함께 관리할 수 있나요?
가능합니다. 기업 명부에 직원별 단계·예정일·전환 목표를 정리하면 우선순위와 교육 참여계획을 세우기 좋습니다.